Laut Forscher reichen Etiketten für Arbeiter- und Angestellte nicht mehr aus

Die alte Art, Berufe in Arbeiter und Angestellte zu klassifizieren, ist auf dem modernen kanadischen Arbeitsmarkt nicht mehr relevant. Unsere Wirtschaft und Arbeitskräfte im 21. Jahrhundert sind zu komplex, um Berufe und Arbeitskategorien auf einen einfachen Kontrast zwischen Arbeitern und Angestellten zu reduzieren.

Die erste Verwendung des Begriffs „White Collar“ zur Beschreibung von Personen in nicht manuellen Berufen geht auf die 1910er Jahre zurück und wurde etwas später, in den 1920er Jahren, als Kontrastbezeichnung für Arbeiter geprägt.

Heutzutage signalisieren die Farben unserer Hemden jedoch nicht mehr die Art unserer Jobs, Sektoren, Industrien, Berufe – oder irgendetwas, das mit eher subjektiven, aber sehr realen Gefühlen in Bezug auf das Ansehen des Arbeitsplatzes, die Hierarchie oder den sozioökonomischen Status zu tun hat.

Mehrere Branchenexperten haben festgestellt, dass das Festhalten an diesen veralteten Etiketten das wahre Bild der Arten von Arbeitsplätzen verzerrt, die jungen Kanadiern heute und in Zukunft zur Verfügung stehen, sowie der Arten von Fähigkeiten, die nachgefragt werden und in denen sie gefragt sind eine Investition wert.

Es ist an der Zeit, den veralteten Kontrast zwischen Arbeiter- und Angestelltenjobs zu beenden. Stattdessen brauchen wir eine neue, ausgefeiltere und aktualisierte Taxonomie, die die verschiedenen Arten von Arbeitsplätzen und Arbeitnehmern, die den modernen Arbeitsmarkt Kanadas ausmachen, besser beschreiben kann.

Der sich verändernde Arbeitsmarkt in Kanada

Der Wandel der Arbeit in Kanada – und auf der ganzen Welt – in den letzten fünf Jahrzehnten macht deutlich, dass traditionelle Berufsklassifizierungen nicht ausreichen, um die Vielfalt moderner Berufe und Karrieren zu kategorisieren.

Einflussreiche Organisationen wie die Weltbank, die Internationale Arbeitsorganisation und die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung haben Bedenken hinsichtlich der Zukunft der Arbeit geäußert, insbesondere angesichts des rasanten technologischen Fortschritts.

Und traditionelle Vollzeit- und Festanstellungen sind in vielen Wirtschaftszweigen befristeten, Teilzeit- und freiberuflichen Stellen gewichen, und aufgrund von Veränderungen in der Automatisierung und bei erneuerbaren Energien sind bereits große industrielle Veränderungen im Gange.

Der sich verändernde Charakter der Arbeit hat weitreichende Auswirkungen auf eine Vielzahl von Politikbereichen, einschließlich der Verwischung traditioneller Arbeitsunterschiede und der Schaffung neuer und neuartiger Arbeitsplätze.

Es ist klar, dass die Berufskategorien der Vergangenheit nicht mehr geeignet sind: Um Berufe zu verstehen und zu kategorisieren, ist ein differenzierterer Ansatz erforderlich. Ein Vorschlag besteht darin, die strengen Unterscheidungen zwischen Arbeitern und Angestellten aufzugeben und zu einem flexibleren System überzugehen.

Eine neuere und verbesserte Taxonomie

Ein Bericht aus dem Jahr 2022, den ich zusammen mit dem Conference Board of Canada veröffentlicht habe, schlägt eine neue, umfassendere und flexiblere Taxonomie von Arbeitsplätzen und Arbeit vor, die den aktuellen Arbeitsmarkt Kanadas besser widerspiegelt.

Mithilfe einfachen maschinellen Lernens habe ich 500 verschiedene Berufe analysiert, die im System der nationalen Berufsklassifikation aufgeführt sind, und die allgemeine Ähnlichkeit der Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissensanforderungen analysiert, die jeden dieser Berufe charakterisieren.

Anhand dieser Analyse habe ich acht neue und unterschiedliche Arbeitsbereiche identifiziert, die eine aktuellere Denkweise über den modernen kanadischen Arbeitsmarkt bieten. Die acht neuen Jobtypen sind:

1. Macher, zu denen Jobs als Kassierer, leichte Reinigungskräfte, Kindergarten- und Gewächshausarbeiter, Tierpfleger und Lagerregallager gehören.
2. Bauherren, zu denen Berufe wie Maurer, Betonfertiger, Hafenarbeiter sowie Dachdecker und Dachschindeln gehören.
3. Vorgesetzte, zu denen Berufe wie Ausbilder und Vorgesetzte in der Öl-, Gas- und Chemieverarbeitung sowie in Versorgungsbetrieben gehören.
4. Wissensarbeiter, zu denen Berufe wie Investmentanalysten, Ökonomen, Forscher und Analysten, Apotheker und Sekundarschullehrer gehören.
5. MINT-Fachkräfte, zu denen Berufe wie Chemiker, Computernetzwerktechniker und viele Ingenieurberufe gehören.
6. Persönliche Dienstleistungen, zu denen Berufe wie Dateneingabesachbearbeiter, juristische Verwaltungsassistenten und Einzelhandelsverkäufer gehören.
7. Technische Berufe, zu denen Berufe wie Kesselbauer, Schreiner, Industrieelektriker und Werkzeug- und Formenbauer gehören.
8. Nichttechnische Berufe, zu denen Berufe wie Friseure und Friseure, Fotografen, Druckmaschinenbediener und Sportschiedsrichter gehören.

Die moderne Arbeitswelt

Diese neue Taxonomie ist komplizierter als der alte Kontrast zwischen Arbeitern und Angestellten, aber genau darum geht es.

Kanadas moderner Arbeitsmarkt mit seinen unzähligen Berufsbezeichnungen – von Social-Media-Influencern über Full-Stack-Entwickler und Anlageberater bis hin zu Restaurantmanagern – bedeutet, dass wir eine bessere Möglichkeit brauchen, Jobs so zu kategorisieren, dass sie widerspiegelt, wie kompliziert unsere moderne Arbeitswelt geworden ist .

Dies könnte Studenten und jungen Arbeitnehmern helfen, besser zu verstehen, welche Arten von Arbeitsplätzen angeboten werden und welche Arten von Fähigkeiten am nützlichsten sind, wenn sie über ihre zukünftige Karriere nachdenken und diese letztendlich beginnen.

Eine neue Taxonomie von Arbeitsplätzen würde helfen, diese Komplexität zu strukturieren und zu organisieren, anstatt zu versuchen, sie in ein veraltetes Paradigma von Arbeitern und Angestellten einzupassen.

Kanadische Arbeitnehmer könnten davon profitieren, wenn sie wissen, wo sie auf dem Arbeitsmarkt stehen, welche Arten von Jobs sie annehmen können oder in welche Berufe sie aufgrund ihrer Kernkompetenzen wechseln können. Mein Arbeits-T-Shirt passt zu keiner der beiden Kragenfarben mehr.

Dieser Artikel wurde von The Conversation unter einer Creative Commons-Lizenz erneut veröffentlicht. Lesen Sie den Originalartikel.