WASHINGTON (AP) – Die oberste Personalbehörde der Regierung hat am Donnerstag eine neue Regelung erlassen. was die Sache schwieriger macht Entlassen Sie Tausende von Bundesangestellten in der Hoffnung, den ehemaligen Präsidenten zu verdrängen Donald Trump die Versprechen von die Belegschaft radikal umgestalten aus ideologischer Sicht, wenn er im November das Weiße Haus zurückgewinnt.
Die Vorschriften des Amtes für Personalmanagement verbieten die Umklassifizierung von Berufsbeamten in politische Beauftragte oder andere frei wählbare Arbeitnehmer, die leichter von ihrem Arbeitsplatz entlassen werden können. Dies folgt auf „Anlage F“, eine von Trump im Jahr 2020 erlassene Durchführungsverordnung, die darauf abzielte, die Neuklassifizierung von Zehntausenden der 2,2 Millionen Bundesangestellten zu ermöglichen und dadurch ihren Arbeitsplatzsicherheitsschutz zu verringern.
Präsident Joe Biden stornierte Anhang F bei seinem Amtsantritt. Aber wenn Trump es während einer zweiten Regierung wiederbeleben würde, könnte er die Zahl der Bundesangestellten von etwa 4.000, die als politische Beauftragte gelten und normalerweise mit jedem neuen Präsidenten wechseln, deutlich erhöhen.
Es ist unklar, wie viele Mitarbeiter genau von Anhang F betroffen sein könnten. Die National Treasury Employees Union nutzte jedoch Anfragen zur Informationsfreiheit, um dies zu erreichen Dokumente, die darauf hindeuten dass Bundesangestellte wie Büroleiter sowie Personal- und Cybersicherheitsspezialisten einer Neuklassifizierung hätten unterliegen können – was bedeutet, dass der Umfang von Trumps Anordnung breiter hätte sein können, als wir vorher nicht gedacht hätten.
Die neue Regelung könnte einer künftigen Verordnung nach Anhang F entgegenwirken, indem sie Verfahrensanforderungen für die Neueinstufung von Bundesangestellten festlegt und klarstellt, dass der von Arbeitnehmern erworbene Schutz im öffentlichen Dienst unabhängig von der Beschäftigungsart nicht aufgehoben werden kann. Außerdem wird klargestellt, dass Entscheidungsklassifizierungen für politische Ernennungen außerhalb der beruflichen Laufbahn gelten und nicht auf Berufsbeamte angewendet werden können.
„Es wird für einen Präsidenten jetzt viel schwieriger sein, überparteiliche Fachkräfte, die in unseren Bundesbehörden arbeiten, willkürlich zu entfernen, nur um Platz für handverlesene parteiische Loyalisten zu schaffen“, sagte die Präsidentin der National Treasury Employees Union, Doreen Greenwald, in einem Pressemitteilung.
Gute Regierungsgruppen, Denkfabriken und liberale Aktivisten begrüßten die Regel. Sie betrachteten die Stärkung des Schutzes für Bundesangestellte als oberste Priorität, da der Ersatz bestehender Regierungsangestellter durch neue, konservativere Alternativen ein wichtiger Teil des fast 1.000-seitigen Handbuchs der konservativen Heritage Foundation ist, das als Titel bekannt ist. Projekt 2025.“
Der Plan sieht vor, Dutzende von Bundesbeamten zu kontrollieren und möglicherweise zu entlassen und konservative Ersatzkräfte zu rekrutieren, um das auszulöschen, was führende Republikaner seit langem als „Deep State“-Regierungsbürokratie verschrien haben.
Skye Perryman, Präsidentin und CEO von Democracy Forward, die eine Koalition von fast 30 Interessenorganisationen anführte, die die Regel unterstützen, nannte sie „außerordentlich stark“ und sagte, sie könne „antidemokratischen Gruppen, die mit beträchtlichen Ressourcen ausgestattet sind“, die hinter dem Projekt 2025 stehen, effektiv entgegentreten.
„Es ist keine weit hergeholte Frage, obwohl sie manchmal so dargestellt werden kann“, sagte Perryman. „Es ist wirklich von grundlegender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Regierung auf die Bedürfnisse der Menschen eingeht, und für uns ist das Demokratie.“
Die endgültige Regelung, die 237 Seiten umfasst, wird im Bundesregister veröffentlicht und wird voraussichtlich nächsten Monat offiziell in Kraft treten. Das Amt für Personalmanagement hat die Änderungen im vergangenen November erstmals vorgeschlagen, dann mehr als 4.000 öffentliche Kommentare dazu geprüft und darauf reagiert. Zu den Gegnern der neuen Regelung gehörten auch die Führer einiger großer konservativer Organisationen, doch etwa zwei Drittel der Kommentare waren dafür.
Sollte Trump eine weitere Amtszeit gewinnen, könnte seine Regierung das Amt für Personalmanagement anweisen, neue Regeln zu entwickeln. Der Prozess dauert jedoch Monate und erfordert detaillierte Erklärungen, warum die neuen Vorschriften Verbesserungen darstellen würden – was möglicherweise rechtliche Anfechtungen durch Gegner ermöglichen würde.
Rob Shriver, stellvertretender Direktor des Office of Personnel Management, sagte, die neue Regelung stelle sicher, dass der Schutz von Bundesangestellten „nicht durch einen technischen und HR-Prozess aufgehoben werden kann“, was seiner Meinung nach „mit Anhang F versucht wurde“.
„Diese Regel soll sicherstellen, dass sich die amerikanische Öffentlichkeit weiterhin darauf verlassen kann, dass Bundesangestellte ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen bei der Ausübung ihrer Arbeit einsetzen, unabhängig von ihren persönlichen politischen Überzeugungen“, sagte Shriver in einem Telefonat mit Journalisten.
Er stellte fest, dass 85 Prozent der Bundesangestellten außerhalb der Region Washington ansässig und „unsere Freunde, Nachbarn und Familie“ seien und sich „dem Dienst am amerikanischen Volk und nicht politischen Zielen“ verschrieben hätten.