Die University of Florida streicht aufgrund neuer staatlicher Vorschriften alle DEI-Stellen

Laut einem am Freitag veröffentlichten Verwaltungsmitteilung hat die University of Florida alle Stellen für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) an der Universität gestrichen.

In dem Memo wird ein kürzlich erlassenes staatliches Verbot der Verwendung öffentlicher Mittel für Programme, Aktivitäten und Richtlinien zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion – sowie Aktivitäten für „politischen oder sozialen Aktivismus“ – im öffentlichen Hochschulsystem angeführt. Der Gouverneursrat von Florida verabschiedete die Beschränkung im Januar, kurz nachdem der Bildungsausschuss von Florida ein ähnliches Verbot erlassen hatte.

Die University of Florida habe das Büro des Chief Diversity Officer geschlossen, „DEI-Positionen und Verwaltungsbesetzungen gestrichen und DEI-fokussierte Verträge mit externen Anbietern gekündigt“, heißt es in dem Memo.

Der Gouverneursrat definiert DEI als „jedes Programm, jede Campus-Aktivität oder jede Richtlinie, die Personen auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung klassifiziert und eine unterschiedliche oder bevorzugte Behandlung von Personen aufgrund „dieser“ fördert.“ Einstufung.”

Nach der Definition von DEI-Fachleuten zielt DEI darauf ab, Ungleichheiten innerhalb einer Organisation zu korrigieren – dazu könnte die Umsetzung von Barrierefreiheitsmaßnahmen für Menschen mit Behinderungen, die Korrektur diskriminierender Einstellungspraktiken, der Kampf gegen Lohnunterschiede zwischen Geschlechtern und Rassen, Schulungen zur Bekämpfung von Voreingenommenheit usw. gehören.

DEI-Praktiken haben ihre Wurzeln in der Antidiskriminierungsgesetzgebungsbewegung der 1960er Jahre, aus der der Civil Rights Act und der Age Discrimination in Employment Act hervorgegangen sind, wie aus früheren ABC-Interviews mit DEI-Experten hervorgeht.

Die Einschränkung des Gouverneursrats definiert politischen oder sozialen Aktivismus auch als „jede Aktivität, die mit dem Ziel organisiert wird, eine Änderung der Regierungspolitik, -handlung oder -funktion herbeizuführen oder zu verhindern, oder jede Aktivität, die darauf abzielt, ein gewünschtes Ergebnis im Zusammenhang mit sozialen Themen zu erzielen, wenn …“ Die Universität genehmigt oder bewirbt eine Stelle in den Bereichen Kommunikation, Werbung, Programme oder Aktivitäten auf dem Campus.

Der Gewerkschaftsvorsitzende der United Faculty of Florida, Andrew Gothard, kritisierte die Anti-DEI-Gesetzgebung von DeSantis und nannte sie in einem Interview mit der lokalen Nachrichtenagentur WLRN „Zensur und Ausgrenzung“.

„Es geht nur darum, Studenten zum Schweigen zu bringen“, sagte Gothard. „Es geht darum, Professoren zum Schweigen zu bringen. Es geht darum, Einzelpersonen die Finanzierung zu verweigern, die Überzeugungen vertreten, Ideen äußern oder Maßnahmen ergreifen, die im Widerspruch zur Politik gewählter Führungskräfte stehen.“

Der Bildungskommissar von Florida, Manny Diaz Jr., verteidigte daraufhin die neuen Regeln in einer Erklärung.

„Diese heutigen Maßnahmen stellen sicher, dass wir keine Steuergelder ausgeben, um DEI und radikale Indoktrination zu unterstützen, die die Spaltung unserer Gesellschaft fördert“, sagte Diaz.

Die Entscheidung des Vorstands folgt der Entscheidung eines Richters, das von Gouverneur Ron DeSantis unterstützte „Stop WOKE“-Gesetz zu blockieren, das den rassenbezogenen Lehrplan in K-12-Schulen, Colleges und Universitäten der 12. Klasse einschränkte.

Der Richter blockierte vorübergehend die Auswirkung des Gesetzentwurfs auf Hochschuleinrichtungen mit der Begründung, dass der Erste Verfassungszusatz die Rede im Klassenzimmer schütze und dass die vagen Beschränkungen des Gesetzes nicht durchsetzbar seien.

In dem Memo heißt es, dass entlassene Universitätsmitarbeiter das „zwölf Wochen-Standardgehalt“ von UF erhalten und „dürfen und ermutigt werden, sich bis Freitag, dem 19. April, für eine beschleunigte Berücksichtigung verschiedener derzeit an der Universität ausgeschriebener Stellen zu bewerben.“

In dem Memo heißt es, dass etwa 5 Millionen US-Dollar einem Rekrutierungsfonds für Fakultäten zugewiesen werden.

DeSantis begrüßte die Entscheidung und sagte, die Staaten würden diesem Beispiel folgen.“

Der Vorsitzende des Congressional Black Caucus (CBC), Steven Horsford, Demokrat aus Nevada, bezeichnete die Entscheidung als „fehl am Platz“ und kritisierte DeSantis dafür, dass DEI giftig sei.

Die CBC sagte außerdem, dass sich die Urteile seit der Abschaffung positiver Maßnahmen durch den Obersten Gerichtshof im vergangenen Jahr sowohl auf die Hochschulbildung als auch auf den Unternehmenssektor ausgewirkt hätten.

Im Januar, als das Florida Board of Education DEI erstmals in seinem Universitätssystem verbot, sagte der Abgeordnete Byron Donalds gegenüber ABC News, dass Vielfalt und Inklusion auf dem College-Campus wichtig seien, er bestritt jedoch die „Gleichheits“-Komponente des DEI.

„Die Frage der Fairness ist problematisch“, sagte Rep. Donalds, ein Republikaner aus Florida, gegenüber ABC News.

„Wenn man die Gerechtigkeitsperspektive hinzufügt, hat dies in der Vergangenheit zu inkonsistenten Ergebnissen und unterschiedlichen Problemen unter den Mitgliedern der Studierendenschaft geführt und ist eine Ablenkung für Hochschulen und Universitäten. Sie sollten sich auf ein höheres Kompetenzniveau – höheres Lernniveau – konzentrieren. Das muss.“ „Die oberste Priorität für unsere Universitäten sein“, fügte Donalds hinzu.

Paulette Granbury Russell, Präsidentin und CEO der National Association for Diversity in Higher Education (NADOHE), sagte am Samstag in einer Erklärung gegenüber ABC News, dass Studenten unter dem Abbau und dem Verlust von Arbeitsplätzen in der DEI-Abteilung der University of Florida „leiden“ werden.

„Lassen Sie mich klarstellen: Gesetze, die Bemühungen zur Unterstützung von Studenten aufgrund von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler Herkunft und Sexualität verbieten, sind unklar und zielen darauf ab, Gruppen, die in diesem Land in der Vergangenheit marginalisiert wurden, weiter zu marginalisieren“, sagte Granbury Russell in der Pressemitteilung freigeben. , und fügte hinzu: „NADOHE wird sich weiterhin energisch gegen diese Angriffe aussprechen und seine Mitglieder verteidigen, so wie sie es getan hat, seit diese jüngste Welle von Aktivismus unsere Campusse heimgesucht hat.“

Der Ausschuss für Bildung und Arbeitskräfte des Repräsentantenhauses wird nächsten Donnerstag eine Anhörung zu DEI abhalten.

Davi Merchan und Arthur Jones II von ABC News haben zu diesem Bericht beigetragen.