Laut einer neuen Studie unter der Leitung eines Professors der Binghamton University, State University of New York, gehören Arbeitnehmerrechte zu den am wenigsten geschützten Menschenrechten der Welt.

Die Ergebnisse sind Teil eines neuen Berichts des CIRIGHTS Data Project, dem weltweit größten Menschenrechtsdatensatz. Seit 1981 bewertet das Projekt Länder auf der ganzen Welt nach ihrer Achtung der Menschenrechte und erstellt jährlich einen „Bericht“ über 25 international anerkannte Menschenrechte. Das Projekt wird gemeinsam von David Cingranelli, Professor für Politikwissenschaft an der Binghamton University, geleitet.

Laut dem neuesten Projektbericht, veröffentlicht in Vierteljährlicher MenschenrechtsberichtDie fünf Länder mit den höchsten Gesamtpunktzahlen waren Kanada, Schweden, Neuseeland, Norwegen und Portugal. Die fünf Länder mit den niedrigsten Gesamtwerten sind Iran, Syrien, Nordkorea, China und Irak.

Arbeitnehmerrechte, darunter das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen und das Recht auf Kollektivverhandlungen, gehören zu den am wenigsten geschützten Menschenrechten. Arbeitnehmerrechte würden „immer in gewissem Maße verletzt“, schreiben die Forscher.

„Frühere Untersuchungen zeigen, dass es unwahrscheinlich ist, dass Regierungen das Recht auf einen angemessenen Mindestlohn, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz oder angemessene Beschränkungen der Arbeitszeit (einschließlich freiwilliger Überstunden) schützen, es sei denn, sie erlauben den Arbeitnehmern, unabhängige Gewerkschaften zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen“, sagte Cingranelli . „Mit anderen Worten, das Recht, sich zu organisieren, zu verhandeln und zu streiken, sind Einreiserechte. Wenn sie geschützt werden, werden wahrscheinlich auch alle anderen Arbeitsrechte geschützt. „Weltweit sind die Eintrittsgebühren rückläufig.“

Cignarelli sagte, obwohl reiche, demokratische Länder die Arbeitsrechte stärker schützen als andere, habe die wirtschaftliche Ungleichheit fast überall zugenommen.

„Die wirtschaftliche Globalisierung hat den Wettbewerb zwischen Nationen verschärft und dazu geführt, dass Regierungen in Konflikten zwischen beiden Unternehmen den Vorzug vor Arbeitnehmern geben“, sagte Cignarelli.

In wirtschaftlich weniger entwickelten Ländern kommen große Agrar-, Bergbau- und Ölkonzerne mit Arbeitskräften aus, sagte Cignarelli. Dies geschah auch während der frühen Industrialisierung in den Vereinigten Staaten.

„Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Unternehmen und Arbeitnehmer in der Regel widersprüchliche Ansichten darüber vertreten, wie viel Aufmerksamkeit Unternehmensführer den Wünschen der Arbeitnehmer in Bezug auf die Bedingungen und Konditionen ihrer Arbeit schenken sollten“, erklärt er. „Unternehmensmanager ziehen es im Allgemeinen vor, den Großteil ihrer Gewinne an die Aktionäre und nicht an die Arbeitnehmer auszuschütten.“

Strenge Arbeitsvorschriften in einem Land können dazu führen, dass Unternehmen ihren Standort wechseln. Cignarelli betonte, dass es die Aufgabe der Regierung sei, dafür zu sorgen, dass die Arbeitnehmer eine faire Chance hätten, ihre Bedenken zu äußern.

„Ohne staatliche Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer können Unternehmen tun, was sie wollen, um Gewerkschaften fernzuhalten“, sagte Cignarelli.