Williams erklärte in seinem Memo, dass „Gebete für …“ an jedem Ort, an dem Krieg herrscht, abgeschafft werden könnten, Gebete für Menschen, die beispielsweise von einer Naturkatastrophe betroffen sind, jedoch bestehen bleiben könnten. Sie fuhr fort: „Wir wissen, dass die Leute mit diesem Ansatz möglicherweise nicht einverstanden sind, aber es ist einer der Kompromisse, die wir eingegangen sind, um sicherzustellen, dass wir einen produktiven Ort aufrechterhalten.“ alle.“
Schmerz und Not
Unterdessen äußerten arabische und muslimische Arbeiter ihre Enttäuschung darüber, dass bei den Gedenkfeierlichkeiten zur Weltflüchtlingswoche im letzten Monat in Meta Diskussionen über Projekte im Zusammenhang mit Menschenrechten und Flüchtlingserfahrungen sowie Mittagessen mit ukrainischen und syrischen Gerichten, aber keine Erwähnung von Palästinensern enthalten waren. (WIRED hat den internen Zeitplan für die Woche konsultiert.)
Sie waren auch bestürzt darüber, dass Metas Aufsichtsgremium, das über Inhaltsrichtlinien berät, auf Hebräisch, aber nicht auf Arabisch schrieb und eine öffentliche Stellungnahme zur palästinensischen Ausübung der Menschenrechte „vom Fluss bis zum Meer“ einholte, insbesondere zu den Antisemiten Natur dieses Ausdrucks. Ein Sprecher des Aufsichtsgremiums antwortete nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.
Die Arbeiter sind auch frustriert darüber, dass Meta nicht auf ihre Forderungen vom Dezember reagiert hat, die Instagram-Konten von Anti-Hass-Überwachungsgruppen wie Canary Mission und StopAntisemitism zu entfernen, die palästinensische Unterstützer durch angebliche Verstöße gegen die Regeln der Plattform gegen Belästigungen gedemütigt haben. PWG-Führer trafen sich mit Meta-Führungskräften, darunter Nick Clegg, Präsident für globale Angelegenheiten, der versprach, den Dialog mit den Arbeitnehmern aufrechtzuerhalten. Die Konten bleiben jedoch offen und Canary Mission und StopAntisemitism haben seit Einreichung der Anträge jeweils etwa 15.000 Follower gewonnen.
Mitarbeiter haben kürzlich auf Instagram dieses Foto gemacht, auf dem Nicola Mendelsohn, Direktorin der Global Business Group von Meta, neben Liora Rez, Gründerin und Geschäftsführerin von StopAntisemitism, posiert. Liora Rez sagte gegenüber WIRED, dass ihre Gruppe nicht zögere, die antisemitischen Ansichten einzelner Personen anzuprangern und ihre Arbeitgeber zu alarmieren, lehnte jedoch eine weitere Stellungnahme ab. Canary Mission sagte in einer nicht unterzeichneten Erklärung, dass „Antisemitismus bekämpft werden muss“.
Streitigkeiten über Metas Reaktion auf die Gaza-Gespräche hatten kaskadenartige Auswirkungen. Im Mai sagte das interne Community-Team von Meta einige geplante Memorial Day-Gedenkfeiern zu Ehren der Militärveteranen des Unternehmens ab. Ein Mitarbeiter bat in einem internen Forum mit mehr als 11.000 Mitgliedern um eine Erklärung, was zu einer Antwort von Meta-CTO Andrew Bosworth führte, der schrieb, dass polarisierende Diskussionen über „nicht anerkannte Regionen oder Territorien“ teilweise eine Überprüfung der Planung und Überwachung aller Art erforderlich machten der Aktivitäten.
Obwohl die Ehrung von Veteranen „unpolitisch“ sei, schrieb Bosworth in einem WIRED-Artikel, müssten die EBR-Regeln konsequent angewendet werden, um unter den Arbeitsgesetzen zu bestehen. „Einige Gruppen suchen eifrig nach einem Vorwand, um unsere Unternehmensrichtlinien zu untergraben“, schrieb er.
Einige arabische und muslimische Arbeiter hatten das Gefühl, dass Bosworths Äußerungen an sie gerichtet waren. „Ich möchte nicht irgendwo arbeiten, wo meine Gemeinschaft aktiv diskriminiert“, sagt ein Meta-Mitarbeiter, der gerade gehen wird. „Es macht mich krank, für dieses Unternehmen zu arbeiten. »
Meta hat seine Bemühungen zur Durchsetzung des CEE-Gesetzes in den letzten Wochen nicht nachgelassen. Arbeitnehmer haben immer noch nicht das Recht, eine interne Mahnwache zu organisieren. Daher planten sie, sich heute Abend in der Nähe der Firmenbüros in New York und San Francisco zu versammeln, um ihren Kollegen zu gedenken, die im Gaza-Krieg Familienangehörige verloren hatten, so der Instagram-Account des Unternehmens und zwei der Quellen. Sie sind gespannt, wie das Unternehmen versucht, die Gedenkfeier, zu der die Öffentlichkeit eingeladen ist, wenn überhaupt zu verhindern.
Ashraf Zeitoon, der von 2014 bis 2017 die Politik für den Nahen Osten und Nordafrika bei Facebook leitete und weiterhin viele arabische Mitarbeiter bei Meta betreut, sagt, die Unzufriedenheit unter ihnen sei explodiert. Er hatte die Angewohnheit, langjährige Mitarbeiter zur Kündigung zu drängen, wenn sie frustriert waren; Jetzt muss er neue Mitarbeiter davon überzeugen, lange genug zu bleiben, um dem Unternehmen eine Wachstumschance zu geben.
„Das beispiellose Ausmaß an Beschränkungen und Kontrollen“ sei „äußerst schmerzhaft und belastend für sie“, sagt Zeitoon. Es scheint, dass die Emotionen, die Meta vermeiden wollte, indem er das Thema Krieg von seinem Arbeitsplatz fernhielt, nicht so leicht unterdrückt werden können.