Wie können rassistisch motivierte Frauen mit Gegenreaktionen umgehen, wenn sie sich für Veränderungen einsetzen?

Rassisierte Frauen stehen im Kampf für soziale Gerechtigkeit oft an vorderster Front. Allerdings geht diese Abwehr oft mit negativen Reaktionen und Drohungen einher. In den Vereinigten Staaten wurden Kongressabgeordnete wie Cori Bush, Ilhan Omar und Alexandria Ocasio-Cortez wegen ihrer offenen Haltung zu Rassengerechtigkeit, Polizeireform und Außenpolitik ernsthaft kritisiert. Die Abgeordnete Rashida Tlaib wurde vom Repräsentantenhaus zensiert, weil sie über Palästina gesprochen hatte.

In Kanada wurde auch die Abgeordnete Sarah Jama aus Ontario wegen ihrer Haltung zugunsten Palästinas kritisiert. Jama wurde von der Legislative gerügt, aus der Fraktion der Ontario New Democratic Party ausgeschlossen und sogar mehrmals gezwungen, die Legislative zu verlassen.

Im Sport wurde Tennisstar Naomi Osaka wegen ihres Engagements und ihres Eintretens für psychische Gesundheit heftig kritisiert, was sich daran zeigt, dass sie sich von den French Open zurückgezogen hat, um ihr Wohlergehen in den Vordergrund zu stellen.

Diese Beispiele sind keine Einzelfälle und verdeutlichen die anhaltenden Herausforderungen, denen sich rassistisch motivierte Frauen gegenübersehen, wenn sie sich zu Wort melden. Sie unterstreichen die dringende Notwendigkeit eines Systemwandels und einer starken Unterstützung für Rechtsverteidiger im aktuellen gesellschaftspolitischen Klima.

Als schwarzer Doktorand, der die Herausforderungen rassistisch geprägter Gemeinschaften erlebt hat, betrachte ich meine Forschung zu Vielfalt und Inklusion nicht nur als akademisch, sondern auch als zutiefst persönlich.

Ich plädiere für die Umsetzung von Veränderungen auf institutioneller Ebene, auch am Arbeitsplatz, in Schulen und anderen Organisationen, indem ich Richtlinien fördere, die soziale Gerechtigkeit und Gleichheit schützen und unterstützen, wie z. B. Richtlinien zur Bekämpfung von Vergeltungsmaßnahmen und Ressourcen für die psychische Gesundheit.

Interessenvertretung: ein zweischneidiges Schwert

Interessenvertretung kann ein zweischneidiges Schwert sein. Einerseits stellt es die kapitalistisch-kolonialen Beziehungen in Frage, die vielen Institutionen zugrunde liegen, und fördert einen gleichberechtigten Zugang zu Beschäftigung, Bildung und Gesundheitsversorgung.

Allerdings ist die Interessenvertretung in diesen Bereichen auch mit konkurrierenden und individualistischen Praktiken konfrontiert. Viele Befürworter von Veränderungen müssen dies häufig innerhalb von Systemen und Institutionen tun, in denen Profit oder Macht Vorrang vor Gleichheit haben.

Versuche, den Status quo in Frage zu stellen, lösen oft heftige Reaktionen bei denjenigen aus, die von den bestehenden Machtstrukturen profitieren. Diese Reaktionen haben einen Dominoeffekt, der andere davon abhält, sich zu äußern, und einen Kreislauf aus Schweigen, Manipulation und Selbstzufriedenheit aufrechterhält.

Besonders in einer Gesellschaft, in der Rassismus und soziale Ungleichheit kulturell tief verwurzelt sind, verstärken gesellschaftliche Strukturen häufig Rassenhierarchien und Vorurteile.

Rassisierte Frauen, die sich gegen soziale Ungerechtigkeit aussprechen, fühlen sich in ihren Gemeinschaften und Berufskreisen oft isoliert. Sich zu äußern kann zu einem Gefühl der Entfremdung führen, da sich Gleichaltrige distanzieren, um nicht mit kontroversen Themen in Verbindung gebracht zu werden.

Beispielsweise sah sich die Aktivistin Tarana Burke, Gründerin der #MeToo-Bewegung, trotz ihrer wichtigen Arbeit zur Hervorhebung sexueller Gewalt starken Gegenreaktionen und erheblicher Isolation ausgesetzt.

Vergeltungsmaßnahmen können offen oder verdeckt sein und von verbalen Angriffen bis hin zu institutioneller Diskriminierung reichen.

Die Journalistin Jemele Hill sah sich wegen ihrer öffentlichen Ansichten zu Rassenungerechtigkeit ernsthaften Gegenreaktionen ausgesetzt, darunter Drohungen und Suspendierungen.

Wissenschaftler wie Patricia Hill Collins haben beschrieben, wie die Angst vor Vergeltung potenzielle Verteidiger zum Schweigen bringt und ein falsches Identitätsgefühl erzeugt.

Diese Frauen sind oft Opfer negativer Stereotypen und Stigmatisierung. Sie werden als wütend, schwierig oder Unruhestifter charakterisiert, was sie noch weiter marginalisiert und ihre Interessenvertretung untergräbt. Solche Etiketten werden häufig verwendet, um rassistisch motivierte Menschen zu diskreditieren, indem schädliche Vorurteile aufrechterhalten und Machtungleichgewichte innerhalb der Gesellschaft verstärkt werden.

Die doppelte Bindung: Geschlecht und Rasse

Rassisierte Frauen stehen aufgrund der Intersektionalität ihrer Identitäten und der Herrschaftsmatrix vor besonderen Herausforderungen. Dies bezieht sich auf miteinander verbundene Unterdrückungssysteme, die auf Rasse, Klasse, Geschlecht, Sexualität und Nationalität basieren. Diese Kategorien funktionieren nicht unabhängig voneinander, sondern sind miteinander verbunden und verstärken sich gegenseitig.

Sie werden oft aufgrund ihrer Rasse und ihres Geschlechts diskriminiert. Dies zu erkennen ist wichtig, um Empathie und ein besseres Verständnis für die Herausforderungen zu fördern, denen sie gegenüberstehen.

Sie sehen sich häufig einer verstärkten Prüfung und Skepsis seitens ihrer Gemeinschaften und der Gesellschaft insgesamt ausgesetzt. Die kombinierten Auswirkungen von Rassen- und Geschlechtervorurteilen verschärfen diese Herausforderungen und zwingen sie, sich in einem schwierigeren Umfeld zurechtzufinden.

Ihre Motive und Methoden werden häufig in Frage gestellt, was dazu führt, dass sie ihr Handeln ständig rechtfertigen. Das Erkennen und Bewältigen dieser intersektionalen Herausforderungen ist für die Förderung einer integrativeren und gerechteren Gesellschaft von entscheidender Bedeutung.

Diese Doppelbindung schafft ein Umfeld, in dem ihre Lobbyarbeit auf zunehmenden Widerstand und Überwachung stößt. Die Kosten ihres Eintretens zeigen sich in verschiedenen Formen, einschließlich sozialer, beruflicher und persönlicher Auswirkungen.

Persönliche und berufliche Ausgaben

Das Überschreiten etablierter Grenzen und das Sprechen zu kontroversen Themen birgt oft das Risiko von Vergeltungsmaßnahmen, Degradierung, Ausschluss von Beförderungen oder sogar dem Verlust des Arbeitsplatzes.

Arbeitgeber betrachten Aktivismus möglicherweise als Belastung, was zu einer Stagnation oder einem Rückschritt in der Karriere führen kann. Beispielsweise wurde Professorin Anita Hill nach ihrer Aussage gegen Clarence Thomas während seiner Anhörung zur Bestätigung des Obersten Gerichtshofs beruflichen und persönlichen Angriffen ausgesetzt.

Sinkende Einkommen und eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten haben langfristige finanzielle Auswirkungen und erschweren die Fortsetzung der Interessenvertretung. Ein Bericht des Institute for Women’s Policy Research beleuchtet das Lohngefälle und die wirtschaftlichen Herausforderungen, mit denen schwarze Frauen in der Arbeitswelt konfrontiert sind.

Rassisierte Frauen leiden aufgrund ihres unermüdlichen Kampfes für Gleichberechtigung oft unter Burnout, Angstzuständen und Depressionen. Die Psychologieforscherin Thema Bryant-Davis hat darüber geschrieben, wie der intersektionelle Druck, dem rassisierte Frauen ausgesetzt sind, erheblich zu ihren psychischen Problemen beiträgt.

Die Aktivistin und Autorin Audre Lorde sprach auch über die emotionale Wirkung ihres Engagements und betonte die Notwendigkeit der Selbstfürsorge.

Der mit der Interessenvertretung verbundene Stress kann sich auch in körperlichen Gesundheitsproblemen äußern. Chronischer Stress kann zu einer Reihe von Gesundheitsproblemen führen, darunter Bluthochdruck, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und ein geschwächtes Immunsystem.

Untersuchungen der American Psychological Association zeigen die erheblichen gesundheitlichen Ungleichheiten und stressbedingten Gesundheitsprobleme, mit denen rassisierte Frauen konfrontiert sind. Diskriminierung und Rassismus haben beispielsweise tiefgreifende Auswirkungen auf die psychische Gesundheit rassisierter Frauen. Erfahrungen mit Rassismus stehen in direktem Zusammenhang mit einer höheren psychischen Belastung und psychischen Störungen.

Unterstützungsstrategien

Rassisierte Frauen, die sich zu Wort melden möchten, sollten die folgenden Vorschläge im Hinterkopf behalten:

1. Stärken Sie sich mit Wissen: Machen Sie sich mit den bestehenden Richtlinien und gesetzlichen Rechten vertraut, die Ihnen als Anwalt zur Verfügung stehen.
2. Erfahrungen dokumentieren: Das Führen detaillierter Aufzeichnungen über Vorfälle und Kommunikation ist nicht nur eine Aufgabe, sondern ein leistungsstarkes Werkzeug. Dies kann von entscheidender Bedeutung sein, wenn etwas schief geht, da es Ihnen ein Gefühl der Vorbereitung und Kontrolle gibt.
3. Ressourcen für psychische Gesundheit: Der Zugang zu Ressourcen für psychische Gesundheit ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Diese Ressourcen helfen Ihnen, mit emotionalem und psychischem Stress umzugehen und geben Ihnen das Gefühl, unterstützt und umsorgt zu werden.
4. Erstellen Sie ein Unterstützungsnetzwerk: Vernetzen Sie sich mit Verbündeten und Selbsthilfegruppen innerhalb und außerhalb Ihrer Institution. Diese Verbindungen können Ihre Stimme verstärken und gegenseitige Unterstützung bieten.
5. Suchen Sie nach Schulungen: Nehmen Sie an Schulungsprogrammen teil, die sich auf Interessenvertretung, Führung und die Navigation in institutionellen Strukturen konzentrieren. Dies kann Ihre Fähigkeiten und Effizienz verbessern.
6. Bleiben Sie auf dem Laufenden: Bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen und Best Practices in den Bereichen Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion auf dem Laufenden. Dieses Wissen wird Ihnen helfen, bei Ihrer Interessenvertretung relevant und effektiv zu bleiben.

Letztendlich ist die Schaffung von Unterstützungsnetzwerken ein wirksames Instrument zur Erhaltung der geistigen, körperlichen und geistigen Gesundheit.

Wir müssen auch institutionelle Verantwortung und Rechenschaftspflicht übernehmen, um sicherzustellen, dass Arbeitsplätze durch sichere Meldemechanismen und eine faire Behandlung der Mitarbeiter geschützt werden. Um ihm entgegenzutreten, ist es wichtig, die strukturelle Natur des Rassismus zu erkennen. Die Verpflichtung zur Fairness bedeutet, dass sich alle Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz sicher und wertgeschätzt fühlen und ihre Meinung ohne Vergeltungsmaßnahmen äußern können.

Dieser Artikel wurde von The Conversation unter einer Creative Commons-Lizenz erneut veröffentlicht. Lesen Sie den Originalartikel.