Im Mai 2024 unterzeichneten etwa 200 Mitarbeiter von Google DeepMind (was etwa 5 % der Abteilung entspricht) einen Brief, in dem sie das Unternehmen aufforderten, seine Verträge mit Militärorganisationen zu beenden, und ihre Besorgnis darüber zum Ausdruck brachten, dass seine KI-Technologie für Kriegszwecke eingesetzt werden könnte. Zeit berichtete das Magazin.
In dem Schreiben wird klargestellt, dass sich die Bedenken der Mitarbeiter nicht auf „die Geopolitik eines bestimmten Konflikts“ beziehen, sondern darauf verweisen ZeitIn dem Bericht von Google über Googles Verteidigungsvertrag mit dem israelischen Militär, bekannt als Project Nimbus, werden auch Berichte zitiert, wonach das israelische Militär künstliche Intelligenz zur Massenüberwachung und ausgewählten Zielen bei seinen Bombenangriffen in Gaza einsetzt und israelische Waffenfirmen von der Regierung mit dem Kauf beauftragt hat Cloud-Dienste von Google und Amazon.
Der Einsatz von KI in der Kriegsführung hat sich schnell verbreitet, was einige Technologen, die entsprechende Systeme entwickeln, dazu veranlasst, sich zu Wort zu melden. Aber Google hat sich auch konkret verpflichtet: Bei der Übernahme von DeepMind im Jahr 2014 verlangten die Laborleiter, dass ihre KI-Technologie niemals für militärische oder Überwachungszwecke eingesetzt werden dürfe.
„Jede Beteiligung an der Herstellung von Waffen und militärischer Hardware wirkt sich auf unsere Position als Marktführer im Bereich ethischer und verantwortungsvoller KI aus und verstößt gegen unser Leitbild und unsere erklärten KI-Prinzipien“, heißt es in dem Brief, der in Google DeepMind zirkulierte.
Als Zeit Berichten zufolge fordert der Brief von DeepMind-Mitarbeitern die Führungskräfte auf, den Vorwürfen nachzugehen, dass die Cloud-Dienste von Google von Militär- und Waffenherstellern genutzt werden, den militärischen Zugang zur DeepMind-Technologie zu sperren und ein neues Kontrollgremium einzurichten, um jegliche künftige Nutzung von KI durch Militärkunden zu verhindern .
Zeit Berichten zufolge hat Google trotz Bedenken und Handlungsaufforderungen der Mitarbeiter bisher „keine sinnvolle Antwort“ erhalten.