Im Februar 2023 schickte Amazon-CEO Andy Jassy eine E-Mail an die Mitarbeiter des Unternehmens, in der er neue Richtlinien für die Rückkehr an den Arbeitsplatz darlegte. Bisher konnten einzelne Teams innerhalb des Unternehmens entscheiden, wo Mitarbeiter arbeiten sollten, doch aus Jassys E-Mail ging hervor, dass ab dem 1. Mai 2023 die meisten Amazon-Mitarbeiter verpflichtet waren, mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten. (Bestimmte Rollen, wie z. B. Verkäufer und Kundensupport, wurden ausgenommen.)
Als Reaktion darauf unterzeichneten Tausende von Amazon-Mitarbeitern Petitionen gegen das neue Mandat und führten einige Monate später einen Streik durch. Trotz Protesten und Zurückhaltung, heißt es in einem Bericht von InsiderWährend eines Treffens Anfang August 2023 bekräftigte Jassy die Verpflichtung des Unternehmens, die Mitarbeiter für den Großteil der Woche wieder ins Büro zu schicken.
In der NLRB-Beschwerde wird behauptet, dass Amazon Mitarbeiter mithilfe seines internen Chime-Systems über den Streik „befragt“ habe. Der Mitarbeiter wurde zunächst von Amazon in einen Leistungsverbesserungsplan aufgenommen, nachdem Amazon sich um die Organisation des Streiks bemüht hatte, und ihm wurde dann „eine Abfindung in Höhe von neun Wochengehältern angeboten, wenn der Mitarbeiter im Gegenzug für seinen Rücktritt eine Austrittsvereinbarung und eine allgemeine Freistellung unterzeichnete.“
Laut NLRB-Anwälten lag dies alles daran, dass sich der Mitarbeiter in einer Organisation engagiert hatte und die Vergeltung darauf abzielte, „… geschützte und konzertierte Aktivitäten“ zu verhindern.
Der Name des Mitarbeiters in der NLRB-Beschwerde wurde geschwärzt. Letztes Jahr, Seattle-Wetter porträtierte einen der Streikorganisatoren, der nach dem Streik einen Leistungsverbesserungsplan umsetzte, von dem die Zeitung berichtete, dass er „bekanntermaßen fast unmöglich zu umgehen“ sei. Sowohl in der Beschwerde als auch im Artikel wird detailliert beschrieben, wie die Ermittler diese bestimmte Person befragten, weil sie angeblich andere Mitarbeiter dazu ermutigt habe, „wütend auf Amazon zu sein“.
Der General Counsel des NLRB fordert von Amazon verschiedene Formen der Entschädigung, darunter die Erstattung des „finanziellen Schadens sowie der Kosten für die Arbeitssuche und der Arbeit“, ein Entschuldigungsschreiben und eine „Mitteilung an den Mitarbeiter“, die physisch angehängt werden muss Unternehmenseinrichtungen im ganzen Land übermittelt, elektronisch verteilt und von einem Amazon-Vertreter während einer aufgezeichneten Videokonferenz gelesen. Der Inhalt der „Mitteilung an Mitarbeiter“ wurde nicht präzisiert.
Amazon reagierte heute auf die Beschwerde des NLRB und Brad Glasser, ein Amazon-Sprecher, teilte die folgende Erklärung mit Die Kante:
„Die Fakten dieser Situation sind klar und haben nichts damit zu tun, dass dieser ehemalige Mitarbeiter unsere Richtlinien für die Rückkehr ins Büro ablehnt. Sie blieb fast ein Jahr lang konstant unterdurchschnittlich und schaffte es nicht, die ihr zugewiesenen Projekte abzuschließen. Trotz umfangreicher Unterstützung und Coaching konnte die ehemalige Mitarbeiterin ihre Leistung nicht steigern und entschied sich, das Unternehmen zu verlassen.
Wenn Amazon und der Mitarbeiter keine Einigung erzielen können, ist am 4. Februar 2025 eine Anhörung vor einem NLRB-Verwaltungsrichter (ALJ) in Seattle angesetzt.