„Es kommt darauf an, wo man lebt“, heißt es in einer australischen Studie

Die Western Sydney University hat neue Forschungsergebnisse veröffentlicht, die auf eine erhebliche räumliche Kluft im Einkommensniveau zwischen Frauen in West-Sydney und dem Rest von Sydney hinweisen.

Die Daten des Berichts zeigen nicht nur, dass Frauen in West-Sydney 20.233 US-Dollar weniger verdienen als Frauen im Rest von Sydney, sondern auch, dass Männer in West-Sydney auch 7.563 US-Dollar weniger verdienen als Frauen im Rest von Sydney, was unterstreicht, dass die beiden Geschlechter eine räumliche Erfahrung machen Unterschied. Lohngefälle.

Die Studie ergab, dass bis zu 83.160 Frauen in die Arbeitswelt eintreten würden, wenn die Erwerbsbeteiligung der Frauen in West-Sydney der der Frauen im Rest Sydneys entsprechen würde und jedes Jahr zusätzlich 90.266 US-Dollar in die Tasche stecken würden.

Kanzlerin Professorin Jennifer Westacott AO stellte den bahnbrechenden Bericht bei den Feierlichkeiten zum Internationalen Frauentag an der Western Sydney University im Herzen von Parramatta vor.

Professor Westacott betonte die tiefgreifenden Auswirkungen der Einbeziehung von Frauen auf den wirtschaftlichen Fortschritt der Region und die noch erforderliche Arbeit, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

„Es ist ein Glück, dass Frauen in West-Sydney schnell ihre Qualifikationen erwerben, wobei im letzten Jahrzehnt mehr als 140.000 zusätzliche Frauen einen Hochschulabschluss erworben haben“, sagte Professor Westacott.

„Es gibt noch viel zu tun, um die Kluft zwischen den Geschlechtern zu verringern und alle Frauen wirklich voranzubringen, unabhängig von ihrem geografischen Standort, ihrem wirtschaftlichen, sozialen oder kulturellen Status.

„In den kommenden Jahrzehnten werden sie mit der richtigen Ausbildung und den richtigen Fähigkeiten in den hochmodernen globalen Industrien arbeiten, die unsere Wirtschaft in West-Sydney und darüber hinaus antreiben.“

Der vom Centre for Western Sydney der Universität im Rahmen seiner Arbeit zum wirtschaftlichen Potenzial von Western Sydney herausgegebene Bericht „Unlocking Women’s Potential: Labour Force Partizipation in Western Sydney“ stellt die Geographie der Beteiligung von Frauen an der Erwerbsbevölkerung in Western Sydney im Vergleich zum Rest von Sydney dar.

Der Bericht analysiert die ABS-Volkszählung 2021, Richtlinien und Programme sowie Erkenntnisse aus Konsultationen wichtiger Interessengruppen mit der Regierung, Gemeinschaftsorganisationen und Wissenschaftlern.

Die Co-Hauptautorin des Berichts des Centre for Western Sydney, Professorin Kate Huppatz, Expertin für Geschlecht und Arbeit von der Fakultät für Sozialwissenschaften und dem Institut für Kultur und Gesellschaft der Universität, sagte, dass die Zahl der Frauen mit Hochschulabschlüssen in der Region stark zugenommen habe: Die Studie zeigt, dass die Erwerbsbeteiligung hinter dem nationalen Durchschnitt zurückbleibt, insbesondere in wichtigen LGAs wie Fairfield, Cumberland und Canterbury-Bankstown.

„Der Bericht stellt fest, dass Frauen in West-Sydney besser ausgebildet sind, aber weniger arbeiten und verdienen als Männer in West-Sydney und Frauen im Rest von Sydney. Benachteiligte Frauen tragen den größten Einfluss unterhaltsberechtigter Kinder und Familienpflichten, insbesondere alleinerziehende Mütter“, sagte Professor Huppatz.

„Insbesondere Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund, darunter Migrantinnen und Flüchtlingsfrauen, sind im Vergleich zu anderen Kohorten in West-Sydney mit den größten negativen Auswirkungen auf ihre Erwerbsbeteiligung konfrontiert.“

Die Direktorin des Centre for Western Sydney und Co-Hauptautorin Dr. Rhonda Itaoui betonte, dass Frauen in der Region mit standortbedingten Hindernissen konfrontiert sind, wie z. B. begrenzten Beschäftigungsmöglichkeiten vor Ort, langen Pendelzeiten und unzureichenden erschwinglichen Kinderbetreuungsmöglichkeiten, die durch fest verwurzelte Geschlechternormen noch verstärkt werden . und die gesellschaftliche Erwartung, dass die Pflegeverantwortung in erster Linie bei Frauen liegt.

„Um diese Hindernisse zu beseitigen, sind ortsbezogene Strategien zur Erreichung der Gleichstellung der Geschlechter in der Beschäftigung erforderlich, unterstützt durch Richtlinien und Initiativen, die direkt auf die besonderen Hindernisse eingehen, mit denen Frauen in Vorstadtgebieten wie West-Sydney konfrontiert sind“, sagte Dr. Itaoui.

„Das Zentrum ist bestrebt, das volle Potenzial unserer Region für alle ihre vielfältigen Bewohner auszuschöpfen, und dieser Bericht markiert den Beginn unseres speziellen Forschungsprogramms zu Frauen und Wirtschaft.“ Wir richten unsere Vision an der globalen Notwendigkeit aus, den wirtschaftlichen Fortschritt von Frauen voranzutreiben. Denn wie die wirtschaftlichen Vorteile zeigen, gewinnen wir alle, wenn Frauen aufstehen. »

Die Forscher gehen auf die vollständigen Ergebnisse des Berichts ein und plädieren für die Stärkung der Rolle der Frauen in der Region. Der Bericht skizziert die wichtigsten Prioritäten für die Förderung der Erwerbsbeteiligung, was zu sozialen und wirtschaftlichen Vorteilen führt. Diese beinhalten:

• Beseitigung der geschlechtsspezifischen Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt zwischen Frauen und Männern in West-Sydney.
• Entwickeln Sie eine gezielte Strategie, um Kinderbetreuungswüsten entgegenzuwirken und flexibles Arbeiten für Frauen in West-Sydney zu unterstützen
• Priorisieren Sie die Inklusion und Stärkung verschiedener Frauen in West-Sydney.