Viele junge Menschen sind arbeitslos, verfügen nicht über die erforderlichen Fähigkeiten und haben wenig Hoffnung.

Laut dem Bericht 2024 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über globale Jugendbeschäftigungstrends wird bis 2050 jeder dritte junge Mensch auf der Erde afrikanischer Herkunft sein. Die Jugend Afrikas wird eine Schlüsselrolle im künftigen weltweiten Konsum, in der Kultur und sogar in der Stabilität spielen.

Schätzungen zufolge werden bis 2050 rund 72,6 Millionen neue Arbeitsplätze für junge Menschen in Subsahara-Afrika benötigt. Der ILO-Bericht warnt vor einem „Jugendbeben“ in Afrika, wenn der Kontinent keine neuen Arbeitsplätze schafft. Die jüngsten landesweiten Proteste in Kenia geben einen Vorgeschmack auf das Ausmaß und die Energie, die diese Erdbeben haben könnten.

Besorgniserregend ist jedoch, dass viele afrikanische Länder nicht genügend sichere Arbeitsplätze schaffen, die jungen Menschen helfen könnten, ihre Bedürfnisse zu befriedigen und eine gute Lebensqualität zu haben.

Jugendarbeitslosigkeit

Wie der IAO-Bericht hervorhebt, liegt die Jugendarbeitslosenquote in Subsahara-Afrika bereits bei 8,9 %, und nur eine kleine Minderheit junger Erwachsener findet eine Beschäftigung, die man als „menschenwürdige Beschäftigung“ bezeichnen könnte.

Wir haben verschiedene Artikel veröffentlicht, die das Ausmaß des Problems der Jugendarbeitslosigkeit und seine Ursachen hervorheben.

Jugendarbeitslosigkeit ist in Südafrika ein großes Problem: Die Arbeitslosenquote junger Menschen im Alter von 15 bis 24 Jahren liegt bei 49 %. Wie der Ungleichheitsexperte Imraan Valodia erklärt, können diese Raten auf globale Faktoren (wie veränderte Beschäftigungsmuster) oder spezifisch für Südafrika (wie das Erbe der Apartheid im Land) zurückzuführen sein.

Der Ökonom Stephen Onyeiwu nennt das Missverhältnis zwischen Qualifikationsangebot und -nachfrage als einen der Hauptgründe für die hohe Jugendarbeitslosigkeit in Nigeria. Die Jugendarbeitslosigkeit in Nigeria lag 2019 bei 15,3 %. Onyeiwu argumentiert, dass diese offiziellen Statistiken die Schwere des Problems oft unterschätzen. Sie berücksichtigen beispielsweise nicht, dass mehr als 80 % der Nigerianer mit Grundschulbildung (oder höher), die als erwerbstätig gelten, in Arbeitsplätzen mit geringer Produktivität im informellen Sektor stark unterbeschäftigt sind.

Auch in Kenia ist der Mangel an Qualifikationen ein Problem. Eine Gruppe von Managementexperten glaubt, dass dies eine der Ursachen für die Jugendarbeitslosigkeit in Kenia ist: Absolventen verfügen nicht über die auf dem Arbeitsmarkt geforderten Fähigkeiten. Mindestens 80 % der arbeitslosen Bevölkerung in Kenia sind junge Menschen. Trotz ihres Bildungsniveaus bleibt eine beträchtliche Zahl junger Menschen arbeitslos oder unterbeschäftigt.

Prekäre Arbeit

Wie der ILO-Bericht hervorhebt, wenden sich junge Afrikaner aufgrund fehlender Möglichkeiten prekären Arbeitsplätzen zu. Fast drei von vier jungen Erwachsenen, die in Subsahara-Afrika arbeiten, sind in prekären Beschäftigungsverhältnissen; Jeder dritte bezahlte Arbeitnehmer verdient weniger als den Durchschnittslohn.

Junge Menschen werden ermutigt, sich auf verschiedene Arten von Arbeit und Strategien einzulassen. Beispielsweise enthüllt die Forscherin Hannah J. Dawson, dass junge Südafrikaner Autowaschanlagen betreiben, Autos reparieren (als informelle Mechaniker) und Räumlichkeiten oder Hütten im Hinterland mieten. Sie können auch gegen Geld illegale Stromanschlüsse herstellen oder auf der Straße spielen.

Diese informellen Strategien zum Erwerb des Lebensunterhalts können stressig und frustrierend sein. Der Forscher Laurent Fourchard untersuchte Daniel E. Agbiboas Buch They Eat Our Sweat: Transport Labour, Corruption, and Everyday Survival in Urban Nigeria, das die Welt der Minibus- (Danfo) und Motorradfahrer (Okada) in Lagos untersucht. Wie viele informelle Arbeitnehmer haben diese Transportunternehmen kein festes Einkommen, keine freien Tage und keinen sozialen Schutz.

Der Anthropologe Peter Lockwood zeigt, wie schwierig diese prekäre Situation sein kann. Er teilt Informationen aus den Tagebüchern junger Kenianer in Nairobi, die ein Leben in Arbeitslosigkeit und unaufhörlicher Suche nach Geld, unterbrochen von Drogenabhängigkeit, offenbaren.

Wege, denen es zu folgen gilt

Was können wir in dieser Situation tun?

Jedes Land muss einen anderen Ansatz wählen. Wie die Ökonomen Derek Yu und Christie Swanepoel erklären, ist es wichtig, die verschiedenen Kategorien von „Arbeitslosen“ innerhalb der Länder zu verstehen, um wirksamere Maßnahmen zu entwickeln.

Ihre Studie ergab beispielsweise, dass fast 43 % der arbeitslosen Südafrikaner einer Übergangskategorie angehörten. Der Anteil der Arbeitslosen während des gesamten siebenjährigen Studienzeitraums betrug lediglich 4,33 %. Ihre politischen Vorschläge konzentrierten sich daher darauf, die Qualität der Bildung zu verbessern und sicherzustellen, dass die Fähigkeiten der Arbeitskräfte den Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechen. Sie betonten auch die Bedeutung einer besseren Industriepolitik, die arbeitsintensive Arbeitsplätze ermöglicht, verbunden mit der Einstellung von Menschen mit niedrigerem Bildungsniveau. Insbesondere das verarbeitende Gewerbe wurde als der Sektor hervorgehoben, der am besten geeignet ist, ungelernte oder angelernte Arbeitskräfte aufzunehmen.

Der Bedarf an Arbeitsplätzen ist auf dem gesamten Kontinent von entscheidender Bedeutung. Und gute Maßnahmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen erfordern zuverlässige Daten.

Die Datenwissenschaftlerin Katharina Fenz ist Teil des Teams, das die Africa Youth Employment Clock ins Leben gerufen hat. Diese Anwendung bietet Echtzeitinformationen zur Beschäftigungssituation von Menschen im Alter von 15 bis 35 Jahren auf dem gesamten Kontinent. Die Beschäftigungszahlen ändern sich ständig und täglich erscheinen neue Prognosen. In diesem Artikel verrät Katharina Fenz, wie diese Uhr funktioniert. Außerdem werden einige interessante Trends hervorgehoben, beispielsweise der Rückgang der Beschäftigung in der Landwirtschaft in allen Ländern des Kontinents, was auf eine Verschiebung der Beschäftigungsmuster hin zu Industrie und Dienstleistungen hindeutet.

Dieser Artikel wurde von The Conversation unter einer Creative Commons-Lizenz erneut veröffentlicht. Lesen Sie den Originalartikel.