Weiße Männer, die am Arbeitsplatz misshandelt wurden, bemerken Belästigungen eher und melden sie

Weiße Männer, die persönlich Misshandlungen am Arbeitsplatz, beispielsweise Belästigungen, erlebt haben, erkennen eher, dass ihr Unternehmen nicht immer fair arbeitet. Und es erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie rassistische und geschlechtsspezifische Vorurteile gegenüber ihren Kollegen erkennen und melden, wie ich in einer aktuellen Studie herausgefunden habe.

Als Soziologe, der sich mit Ungleichheit am Arbeitsplatz beschäftigt, habe ich mich gefragt, ob die Art und Weise, wie weiße Männer in den Vereinigten Staaten am Arbeitsplatz behandelt werden, möglicherweise mit ihrer Fähigkeit zusammenhängt, sexistische und rassistische Vorfälle zu erkennen, die ihren Kollegen schaden.

Um das herauszufinden, habe ich Daten von mehr als 11.000 Bundesangestellten analysiert, darunter 5.011 weiße Männer, die bei 28 Regierungsbehörden beschäftigt sind, die im Rahmen einer Umfrage gesammelt wurden, die den Fortschritt der Regierung bei der Beseitigung von Verstößen gegen die Personalpolitik des Staates misst.

Ich habe herausgefunden, dass weiße Männer zwar seltener misshandelt werden als Frauen und farbige Menschen, dass aber etwa jeder Dritte von ihnen in den zwei Jahren vor der Studie irgendeine Form von Belästigung, Mobbing oder Stalking erlebt hat. Im Vergleich dazu haben 44 % der weißen Frauen, 49 % der farbigen Frauen und 35 % der farbigen Männer irgendeine Form von Belästigung erlebt.

Es stellte sich heraus, dass weiße Männer, die Belästigungen erlebt hatten, mit einer um 70 % höheren Wahrscheinlichkeit als andere weiße Männer geschlechtsspezifische Vorurteile bei ihren Kollegen erkannten. Sie erkannten mit 58 % höherer Wahrscheinlichkeit Vorurteile gegenüber Kollegen, die einer ethnischen Minderheit angehören. Außerdem war die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihren Vorgesetzten und Kollegen rassistische und geschlechtsspezifische Vorurteile gemeldet hatten, fast doppelt so hoch, als sie Zeuge davon wurden.

Warum waren weiße Männer, die belästigt wurden, am Arbeitsplatz anfälliger für Voreingenommenheit?

Mir ist aufgefallen, dass sie tendenziell mehr Zweifel am ordnungsgemäßen Funktionieren ihrer Organisation hatten. Beispielsweise stimmte nur ein Drittel der weißen Männer, die Belästigungen erlebt hatten, dieser Aussage zu: „Anerkennung und Belohnung basieren auf der Leistung in meiner Organisation.“ » Im Gegensatz dazu stimmten zwei Drittel der weißen Männer, die keine Belästigung erlebt hatten, dieser Aussage zu. Die Skepsis derjenigen, die Misshandlungen erlebt hatten, erhöhte ihre Tendenz, Voreingenommenheit gegenüber ihren Kollegen zu erkennen und zu melden.

Wichtig ist, dass diese Muster darin bestanden, dass weiße Männer glaubten, sie seien aufgrund eines sozialen Merkmals (wie ihres Alters, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Identität) oder aufgrund eigenwilligerer Persönlichkeitskonflikte Ziel von Belästigungen.

Warum es wichtig ist

Viele weiße Männer glauben, dass ihr Arbeitsplatz auf Leistung basiert: Menschen, die in ihrem Job am kompetentesten sind, werden befördert, während diejenigen, die das nicht können, degradiert oder entlassen werden. Dennoch sind rassistische und geschlechtsspezifische Vorurteile an US-Arbeitsplätzen überraschend häufig: Mehr als vier von zehn Frauen haben Geschlechtsdiskriminierung erlebt, und 41 % der schwarzen Arbeitnehmer haben zu einem bestimmten Zeitpunkt in ihrer Karriere Rassendiskriminierung erlebt.

Die Beseitigung geschlechtsspezifischer und rassistischer Vorurteile am Arbeitsplatz erfordert die Unterstützung weißer Männer. Dennoch neigen sie dazu, nur dann aufzustehen und sich zu äußern, wenn sie die Existenz von Voreingenommenheit an ihrem Arbeitsplatz erkennen und bereit sind, Maßnahmen zu ergreifen, um dagegen vorzugehen.

In den letzten Jahren wurden zahlreiche Anstrengungen unternommen, um die besten Strategien zur Reduzierung von Voreingenommenheit am Arbeitsplatz zu ermitteln. Meine Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Ermutigung weißer Männer, über ihre eigenen negativen Erfahrungen am Arbeitsplatz nachzudenken, dazu führen kann, dass sie eher bereit sind, Misshandlungen durch ihre Kollegen einzugestehen.

Was ist noch nicht bekannt

Ich halte es für wichtig, dass Forscher untersuchen, warum weiße Männer, die Belästigungen ausgesetzt sind, zu besseren Verbündeten werden, wenn ihre Kolleginnen oder farbigen Menschen am Arbeitsplatz misshandelt werden. Für Forscher ist es auch nützlich zu untersuchen, ob Muster wie das von mir identifizierte für andere Gruppen und in anderen Kontexten, auch in anderen Ländern, existieren.

Dieser Artikel wurde von The Conversation unter einer Creative Commons-Lizenz erneut veröffentlicht. Lesen Sie den Originalartikel.